为加快青年员工队伍培养，加强人才队伍建设，近年来，榆林合力天芪生物公司把“师带徒”作为重要抓手，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助青年职工熟练掌握专业技能，促进新进职工岗位成才。
坚持思想上“传”，心贴心解惑
思想是行为的先导，只有把准思想，确保新进职工有正确的世界观、人生观和价值观，行为上才不会偏航，才能行稳致远取得所想。
榆林合力天芪生物公司建立多样化关怀机制，充分利用座谈会、班组会、周月例会等搭建交流平台，及时疏导新进职工的焦虑情绪；按照“以基层为主、以业余为主、以参与为主”原则，广泛开展篮球比赛、读书分享会、书画摄影展等文体活动，帮助新进职工调整心态，积极营造健康文明、昂扬向上、全员参与的文化氛围；同时，通过开通“职工诉求通道”，职工可随时提报对公司leyucom乐鱼体育的好建议、对工作的好想法以及生活中遇到的困难等，切实解决解决实际问题，确保职工诉求随时反映、常态受理、有诉必答。
坚持能力上“帮”，手把手教学
勤学方能善为，厚积才能薄发。榆林合力天芪生物公司积极建立实施“自我学、师傅带、岗位练”的人才培养机制，创新拓展“师带徒”运行模式，确保在能力上“帮”到点、“帮”到位。
榆林合力天芪生物公司高度重视新进职工的思想认识和能力素质，以“一岗多能”为培养目标，构建培养帮带机制，通过开展师徒结对拜师仪式，签订《导师带徒协议》，明晰责任义务，制定目标计划，明确培养周期，定期检验效果，让新进职工拜师长本领、从业有领航，切实提升队伍凝聚力和战斗力；通过集中培训、分期培训，分级分类开展应知应会、技能提升授课，推动新进职工熟练掌握应知应会基础知识，同时，定期开展交流研讨活动，互教互学，使每一位新进职工都做到从会到熟，从熟到精。
坚持实践上“带”，实打实磨炼
“理论知识学会了，要应用到实践中，只是心里会了，亦如纸上谈兵，不如一次实践，理论加上实践，才能登高望远，临溪而心阔。”师带徒进度分析考核中师傅赵润说。
榆林合力天芪生物公司根据新进职工各自特点制定“一人一策”培养方案，依托生产现场开“小灶”，由师傅领着学、带着干，再由师傅手把手教，让徒弟上手操作，及时对徒弟的一些不规范操作进行纠正，全面提升新进职工岗位技能和实操能力。同时，围绕“干什么学什么、学什么比什么”，组织开展结对帮扶成效考核，检验结对成效，建立年轻干部结对帮扶成效排名表，定期调整动态管理，激励年轻干部积极进取，始终保持生机与活力。
博求人才，广育士类。下一步，榆林合力天芪生物公司将不断总结经验，延伸优化师带徒年度培养机制，激发岗位员工干事创业的激情，搭建完善学习、历练、提升、展示的舞台，努力培养一支复合型人才队伍，为公司高质量发展增添新动力。
-乐鱼体育
